De la persoanele care se consideră bolnave la alegerea de a merge la serviciu în ciuda stării de sănătate precare. Medicul a afirmat că nu intenționează să stea acasă mai mult de două zile.

Începând cu 1 august, modul de calcul pentru plata concediilor medicale s-a modificat, ceea ce va duce la o scădere a numărului de concedii medicale eliberate pentru boală obișnuită. Motivul este că acum venitul are o importanță mai mare decât starea de sănătate.

Se estimează că recuperarea pacienților cu boli obișnuite se va face într-o măsură mai mare în timpul lucrului decât în trecut. Angajații vor fi tentați să se prezinte la serviciu chiar și atunci când nu sunt în cea mai bună stare de sănătate, deoarece altfel veniturile lor vor fi mai mici în ziua de salariu. De la 1 august 2025, au fost implementate schimbările privind plata concediilor medicale pentru boala obișnuită conform Legii 141/2025, care determină o reducere a sumei plătite. Mai exact, cu cât statul acasă mai puțin zile, cu atât suma plătită pentru acele zile va fi mai mică. Procentul aplicat la baza de calcul crește odată cu creșterea numărului de zile de concediu medical, ajungând la 75% din baza de calcul doar din a 15-a zi de concediu.

Medicii de familie pot acorda concedii medicale pentru boală obișnuită pentru doar șapte zile, iar prelungirea acestora poate fi făcută doar după consultarea unui medic specialist.

Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite s-a modificat de la 1 august, variind în funcție de numărul total de zile de concediu medical acordate pentru fiecare episod de boală.

Pentru a combate fraudarea sistemului de concedii medicale, Ministerul Sănătății a anunțat o politică de toleranță zero. Există deja pacienți care pun mai mult accent pe locul de muncă decât pe sănătate, chiar și atunci când indemnizația este de 75%.

Suspiciunile privind prelungirea vacanței cu zile de concediu medical arată că unii angajați au profitat de sistem. Cele mai multe concedii pentru boală obișnuită sunt eliberate în sezonul rece, când afecțiunile respiratorii sunt frecvente.

Angajatorii din mediul privat sunt mai puțin înțelegători în ceea ce privește absențele, deoarece un angajat este mai greu de înlocuit, iar angajatorii sunt mai puțin dispuși să accepte absențele.