Angajații Casei de Pensii Vrancea au organizat un protest spontan, solicitând ca salariile lor să fie egale cu cele ale colegilor din structurile centrale.

Joi dimineață, angajații Casei Județene de Pensii Vrancea au oprit munca. Motivul acestui gest este nemulțumirea lor față de nivelul salariilor. Ei solicită ca personalul din casele teritoriale de pensii să primească aceleași drepturi salariale ca și personalul din CNP, prin asimilare.
Proiectul de lege în acest sens, care vizează completarea articolului 141 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, a fost respins de Guvern și la Senat, urmând să fie dezbătut și în Camera Deputaților.
De fapt, la această oră, angajații tuturor caselor teritoriale din țară au întrerupt activitatea.
„Comparând salariile altor funcționari publici cu aceeași poziție, din alte ministere, se poate observa că în prezent ceilalți beneficiază de salarii nete mult mai mari decât cei din Ministerul Muncii – casele teritoriale de pensii, salarii stabilite în baza aceleași legi, respectiv Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acest lucru s-a întâmplat din considerentul că celelalte ministere au obținut, prin Hotărâri de Guvern sau Ordine de ministru, asimilarea salariilor la nivel central, al ministerului sau agenției respective (Ministerul Finanțelor, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale etc.). La nivel local, chiar și cei din administrația locală sau județeană au salarii nete superioare, în ciuda faptului că sunt funcționari publici. Prin adoptarea unei legi în acest sens, s-ar respecta principiile legii salarizării, respectiv: principiul nediscriminării, principiul egalității și principiul importanței sociale a muncii, și nu s-ar încălca principiul specificat în dispozițiile articolului 1 alineatul 2 din OUG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare. Pentru a respecta principiul constituțional al egalității în fața legii, nivelul maxim al salariului de bază sau indemnizației de încadrare trebuie să fie același pentru tot personalul plătit în conformitate cu dispozițiile legale aplicabile în cadrul aceleiași categorii profesionale sau a familiilor ocupaționale prevăzute de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. (…) Arătăm că nu toți bugetarii au salarii excesive, drepturile noastre salariale nefiind modificate de aproximativ 7 ani, iar în curând vom primi salarii la nivelul salariului minim brut pe economie, care este majorat anual, în timp ce salariile noastre rămân neschimbate. Noi doar dorim salarii decente, în funcție de munca pe care o depunem. Există un profund sentiment de nemulțumire, generat de salariile demotivante, creșterea volumului de muncă, imposibilitatea de a fi recompensați pentru muncă în afara programului normal de lucru, practic nerecunoașterea importanței muncii noastre și a nivelului nostru de specializare (dobândit în mulți ani)”, declară angajații Casei de Pensii care au oprit lucrul pentru câteva minute.
Activitatea cu publicul nu a fost afectată, funcționarii de la ghișee fiind disponibili pentru beneficiari.