Un nepalez a câștigat de două ori în instanță și și-a păstrat dreptul de a lucra în România, după ce a fost considerat că cerințele impuse de autorități sunt prea mari.

Un muncitor din Nepal care a venit în România pentru a lucra ca muncitor necalificat a obținut dreptul de ședere în țară prin intermediul instanței, după ce Biroul de Imigrări din Hunedoara i-a comunicat de două ori că trebuie să părăsească țara în 30 de zile.

Nepalezul nu a renunțat la dreptul de a munci și a reușit să învingă instituția statului român de două ori. Curtea de Apel Alba Iulia i-a dat dreptate bărbatului în 13 iulie și 25 septembrie 2023.

Mahato Kom Narayan a ajuns în Hunedoara ca muncitor necalificat, dar la un moment dat, angajații de la Biroul de Imigrări i-au comunicat că trebuie să se întoarcă în Nepal. Potrivit funcționarilor români, cetățeanul din Nepal nu a avut un loc de muncă și nu a primit un salariu pentru o perioadă scurtă de timp.

Legislația românească stipulează că muncitorii străini trebuie să aibă un contract de muncă valabil pe toată durata șederii lor în România. Magistrații din Alba Iulia i-au dat dreptate nepalezului în ambele situații și au obligat Biroul de Imigrări să anuleze deciziile și să îi prelungească permisul de ședere în țară.

Conform instanței, când bărbatul a mers la Biroul de Imigrări pentru a solicita prelungirea permisului de ședere, în data de 3 mai 2023, cererea i-a fost respinsă deoarece nu a respectat una dintre condițiile pentru a rămâne în țară: „Nivelul salarial nu a fost menținut la salariul minim brut pe țară pe toată perioada și a nu respectat scopul declarat în fața autorităților”.

Nepalezul a ajuns în România și a fost angajat pe data de 10 august 2021, iar pe 1 octombrie 2022 a încheiat contractul de muncă cu angajatorul său, deoarece a găsit un loc de muncă mai bine plătit. Potrivit lui, noul angajator a luat legătura cu angajatorul inițial și a solicitat actele pentru a încheia un nou contract de muncă.

Ulterior, bărbatul a constatat că totul a fost doar o promisiune neserioasă, iar noul angajator nu și-a respectat promisiunea. În aceste circumstanțe, el a reluat relația de muncă cu angajatorul inițial, care l-a acceptat și i-a încheiat un nou contract pe data de 27 aprilie 2023.

Magistrații Curții de Apel Alba Iulia au considerat că bărbatul, atunci când a depus cererea pentru prelungirea permisului de ședere, avea deja un nou contract de muncă cu primul angajator, un loc de muncă stabil și îndeplinea condițiile necesare pentru a rămâne în țară.

„Condiția de a avea încheiat un alt contract de muncă cu o altă companie în această perioadă, adică în intervalul dintre cele două contracte de muncă – 01.10.2022 – 27.04.2023, se dovedește a fi atât excesivă, cât și nejustificată legal, având în vedere circumstanțele specifice ale cazului, și nu justifică refuzul de a prelungi dreptul de ședere temporară în România în scop de muncă”, se mai menționează în hotărârea definitivă din 25 septembrie 2023.