Un nou concediu plătit pentru „refacere profesională” ar putea fi acordat angajaților care simt că nu mai pot face față cerințelor impuse.

România ar putea introduce concediul plătit pentru burnout, care ar oferi angajaților posibilitatea de a se recupera profesional fără a fi nevoie de o scrisoare medicală. Un proiect de lege inițiat de noul ministru al Economiei, Irineu Darău, și susținut de Cynthia Păun, vicepreședintă a Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, ar putea să ofere angajaților din România acces la concediul plătit pentru burnout. Acest document urmărește prevenirea epuizării profesionale și crearea unei baze legale pentru acordarea unui concediu de „refacere profesională” fără necesitatea de a prezenta dovezi medicale. Organizația Mondială a Sănătății a recunoscut burnout-ul ca un fenomen ocupațional și a definit epuizarea profesională prin trei dimensiuni clare: epuizare persistentă, distanțare față de muncă și scăderea eficienței profesionale, toate provocate de stresul cronic de la locul de muncă. În România, 67% dintre angajați se consideră în pericol de a suferi de burnout, situând țara pe locul al doilea în Europa, după Polonia. Psihologii explică că burnout-ul nu este doar o simplă stare de oboseală, ci o epuizare persistentă care afectează atât aspectul fizic, cât și cel emoțional și cognitiv al individului. Tratamentul și prevenirea burnout-ului necesită o evaluare clinică, consiliere și suport psihologic, dar și ajustarea condițiilor de muncă pentru a evita stresul cronic.