În 2026, piața muncii este afectată de un fenomen alarmant: „Am aplicat la peste 200 de locuri de muncă într-o săptămână, însă nu am primit nicio reacție”.

Fenomenul anunțurilor de angajare fictive, cunoscut sub numele de „ghost jobs”, afectează un număr din ce în ce mai mare de români. Aceștia se plâng că trimit CV-uri pentru diverse poziții fără să primească niciun răspuns, acuzând firmele care postează anunțuri de angajare fără să aibă intenția reală de a recruta personal. Cu ajutorul aplicațiilor online, căutarea unui loc de muncă a devenit o provocare frustratingă pentru mulți români, care se confruntă cu un număr aparent mare de oferte și folosesc diverse platforme pentru a aplica rapid la multiple poziții într-o singură zi.

Specialiștii în recrutare explică că anunțurile de tip „ghost jobs” sunt publicate uneori pentru a testa piața, pentru promovare sau pentru a construi o bază de date cu potențiali candidați pentru viitoare poziții. De asemenea, unele anunțuri rămân active pe platforme din neglijență, companiile uitându-se la ele, chiar dacă pozițiile au fost deja ocupate.

Pe rețelele sociale, mulți români își exprimă frustrarea legată de experiența negativă a căutării unui loc de muncă, raportând lipsa de răspunsuri din partea angajatorilor. Unii consideră că anunțurile fictive sunt folosite pentru a motiva angajații sau pentru a da impresia că firma este în creștere.

Un raport recent arată că fenomenul „ghosting-ului” și al joburilor fantomă sunt probleme frecvente semnalate de candidați. Experții recomandă să se acorde atenție la anunțurile active de mult timp și să se investească timp în aplicarea la oportunități cu semnale puternice, cum ar fi anunțuri recente sau recomandări din interiorul organizației.

Unii români au reușit să evite anunțurile inutile de angajare, aplicând la companii direct și personalizând e-mailurile trimise. Alții sfătuiesc să verifice dacă anunțurile sunt republicate sau prezente pe site-urile oficiale ale firmelor.