Soldații europeni renunță la serviciu exact în momentul în care NATO se află în cea mai mare nevoie de sprijinul lor.

NATO se confruntă cu o problemă de retentie a soldaților profesioniști, conform Politico. Accentul nu mai este pus pe recrutarea de personal nou, ci pe convingerea celor existenți să rămână în armată.

Ministrul francez al forțelor armate, Sébastien Lecornu, a prezentat un plan pentru a păstra talentele militare și a încuraja personalul să rămână în uniformă.

Țările cu armate profesioniste se confruntă cu provocarea de a face serviciul militar atractiv, într-o perioadă de șomaj scăzut și competiție acerbă din sectorul privat. În Franța, militarii rămân în medie cu un an mai puțin în armată decât în trecut. În Marea Britanie, există un deficit anual de recrutare de 1.100 de soldați, chiar și cu ajutorul unei companii private.

Planul francez include creșterea pensiilor și a salariilor, ajutor pentru găsirea locuinței și acces la servicii medicale și de îngrijire a copiilor. În Polonia, salariile militare au crescut cu aproximativ 20% pentru a păstra personalul, iar armata poloneză a crescut ca răspuns la amenințările Rusiei.

Unele țări iau în considerare reintroducerea stagiului militar obligatoriu, în timp ce altele extind conscripția pentru a include femeile. Germania vizează o creștere semnificativă a personalului militar, dar recrutările sunt încă lente.

Eforturile pentru a face armata mai atractivă includ sprijin sporit pentru îngrijirea copiilor și creșterea pensiilor. În plus, infrastructura militară trebuie modernizată pentru a păstra personalul. Repararea cazărmilor și a instalațiilor militare va necesita investiții semnificative.