Volkswagen reduce numărul de angajați prin transferarea celor în vârstă la un program de lucru redus.

Volkswagen AG, cel mai mare producător auto european, va extinde schema pentru cei care lucrează cu normă redusă și va oferi pachete compensatorii lucrătorilor mai în vârstă, conform unui comunicat intern consultat de DPA. Termenul limită pentru alăturarea la schemă va fi aplicat și la cei născuți în 1965 și 1966, pachete compensatorii fiind oferite și lucrătorilor mai tineri. Directorul de la Resurse Umane, Gunnar Kilian, a confirmat că vor continua programul de restructurare și că au ajuns la un acord cu Consiliul angajaților privind reducerea cu 20% a costurilor cu personalul administrativ până în 2026. Aceste măsuri fac parte din planul de eficientizare prezentat anul trecut, care a inclus evitarea concedierilor forțate. Volkswagen nu a precizat câți angajați vor pleca, dar a subliniat că obiectivul este reducerea costurilor, nu a forței de muncă. Producătorul auto german a eliminat aproximativ 2.000 de locuri de muncă de la unitatea sa de software Cariad anul trecut, ca parte a unui plan de restructurare care va întârzia lansarea noilor arhitecturi software. Planul de reduceri de personal a fost aprobat de Consiliul de administrație și se va desfășura între 2024 și sfârșitul anului 2025. În 2023, grupul Volkswagen a livrat 9,24 milioane de vehicule la nivel global, înregistrând o creștere de 12% față de anul precedent.