Economie

Românii doresc să beneficieze de salarii mai mari, sporuri corespunzătoare și să aibă siguranța locului de muncă.

Editor RomNews februarie 27, 2024 2 min read

Romnii-vor-salarii-mai-mari-sporuri-adecvate-i-sigurana-locului-de-munc

Conform unui sondaj realizat de OLX în colaborare cu Reveal Marketing Research, topul așteptărilor candidaților legate de locurile de muncă include creșterea salarială (54%), beneficiile suplimentare motivante (33%) și echilibrul între serviciu și viața personală (33%).

În contextul creșterii anxietății, așteptările angajaților de la locurile de muncă sunt influențate de conceptele de siguranță, încredere și seriozitate. Evenimente majore, cum ar fi pandemia Covid-19, au avut un impact negativ asupra așteptărilor și preferințelor referitoare la locurile de muncă pentru 45% dintre respondenți. Securitatea locului de muncă, echilibrul între viața personală și profesională și importanța beneficiilor de sănătate sunt aspectele cele mai des menționate ca fiind influențate de aceste evenimente.

Mai mult, majoritatea lucrătorilor din categoriile blue și grey collar se așteaptă la un salariu lunar cuprins între 3001 și 4000 RON (28%) sau între 4001 și 5000 RON (25%) atunci când caută un nou loc de muncă. Mobilitatea profesională este determinată în principal de dorința de a obține venituri mai mari (61%) și reflectă nevoia generală a oamenilor de schimbare și avansare în carieră.

Site-urile de job-uri și recomandările din partea cunoscuților rămân cele mai utilizate canale de recrutare pentru a găsi un loc de muncă potrivit. Accesul facil și rapid la informații despre locurile de muncă și diversitatea oportunităților de angajare sunt principalele motive pentru care lucrătorii blue/ grey collar utilizează aceste canale, în timp ce lipsa de încredere în eficacitatea lor și lipsa de familiaritate reprezintă principalele bariere.

În concluzie, așteptările și nevoile angajaților din categoriile blue/ grey collar sunt influențate de aspecte precum siguranța, încrederea și seriozitatea locului de muncă, iar creșterea salariilor și beneficiile suplimentare motivante sunt considerate esențiale în procesul de recrutare și retenție a angajaților.

Comentarii recente

Related Stories

Datoria publică a crescut semnificativ, depășind estimările inițiale și transformând deficitul într-o problemă majoră pentru România.

Din cauza costurilor ridicate cu energia, ArcelorMittal a renunțat la planul de a produce oțel verde în cuptoare alimentate cu hidrogen.

Fondurile de pensii private ale românilor au atins suma de 165,2 miliarde de lei.

Contestațiile pentru Bacalaureatul din 2025 pot fi depuse conform unui nou regulament. Afișarea rezultatelor finale și posibilitatea de a vizualiza lucrările înainte de contestație sunt două noutăți importante pentru elevi.

Consiliul UE avertizează că deficitul bugetar al României rămâne prea mare și că măsurile de corectare luate până în prezent nu sunt suficiente.

Stellantis și Renault intenționează să dezvolte mașini cu un număr mai mic de caracteristici de siguranță, în scopul de a rămâne competitivi în fața companiilor chineze.

Cum își folosește șeful secției de Neurochirurgie de la „Carol Davila” influența pentru a ajuta militarii să părăsească sistemul înainte de termen, în schimbul unor sume de bani date în plic. Aceste informații sunt consemnate în stenogramele DNA.