Piața muncii este afectată de instabilitate din cauza acțiunilor statului: Atunci când guvernul este considerat imprevizibil sau impune taxe mai mari, companiile devin precaute.

Piața muncii în 2025 este caracterizată de prudență, cu un număr semnificativ de concedieri dar și angajări la unele companii. Procesul de găsire a unui loc de muncă este încetinit, iar măsurile publice deja implementate generează instabilitate care afectează sectorul privat. În plus, migrația tinerilor cu studii superioare rămâne la niveluri ridicate.

Piața muncii se confruntă cu o perioadă tensionată în 2025. Sunt anunțate restructurări majore, dificultăți în recrutare și presiune în mediul privat. Peste 19.000 de angajați au fost notificați cu privire la concedieri, iar companii precum OMV Petrom, Dacia sau Bitdefender își ajustează semnificativ operațiunile.

Datele din HR Barometrul PwC confirmă aceste tendințe. Numărul companiilor care prevăd reduceri de personal în 2025 a crescut la 11% față de 2% în aceeași perioadă a anului precedent. Sectorul IT și telecomunicațiile se confruntă cu cea mai mare creștere, unde 45% dintre angajatori anticipează scăderi de personal.

În același timp, ritmul angajărilor încetinește, competiția pentru locurile de muncă disponibile crește, iar mulți români iau în considerare reconversia sau chiar emigrarea. Sectorul public nu se află într-o situație mai bună, cu posibilitatea tăierilor salariale de 10% sau concedierilor în sectorul bugetar.

Corina Diaconu, expert în resurse umane, oferă o perspectivă asupra a ceea ce așteaptă pe cei care caută un loc de muncă în 2025.

Piața muncii din România se mișcă lent în 2025, în ciuda eforturilor de stabilizare a economiei. Reorganizările anunțate de marile companii pun presiune pe angajați și pe sectorul privat. OMV Petrom pregătește concedieri pentru 1.000 de angajați, Dacia are un program de plecări voluntare pentru 900 de angajați, iar Bitdefender analizează măsuri de eficientizare internă. În total, peste 19.000 de angajați au fost notificați cu privire la pierderea locului de muncă, iar 9.000 au plecat deja.

Corina Diaconu, director al unei companii de recrutare, subliniază că 2025 este un an al prudenței și al reorganizării în companii.

„Piața muncii în 2025 a fost marcată de prudență și reorganizări în multe domenii de activitate. Anii de creștere economică au dus la un exces de angajări fără o evaluare clară a eficienței angajaților, deoarece totul mergea în mod automat și trendul era de creștere economică”, explică ea.

Deși concedierile sunt o tendință dominantă, Diaconu subliniază că nu asistăm la un colaps al angajărilor. „Sondajele arată că 47% dintre companii prevăd creșterea numărului de angajați, în timp ce 42% anunță stagnare, fără concedieri. Creșterea ponderii inteligenței artificiale și necesitatea digitalizării contribuie la deciziile de concediere, în special sub presiunea reducerii costurilor”, adaugă ea. Există sectoare care rezistă, în timp ce altele se restrâng puternic.

Conform datelor Barometrului HR PwC, 11% dintre companii anticipatează reduceri de personal, în timp ce aproape 90% își mențin sau își măresc echipele, dar la un ritm mai lent.

În același timp, datele PwC evidențiază diferențe semnificative între sectoare:

Pentru cei care își pierd locul de muncă, există în continuare oportunități, dar procesul devine mai dificil. „Angajații concediați pot găsi un nou loc de muncă, dar competiția este mai acerbă, în special în sectoarele aflate în declin. Cei cu abilități digitale sau cu specializări căutate au șanse mai mari decât cei cu profiluri tradiționale”, explică Diaconu.

Un alt fenomen observabil este reconversia profesională, deși nu este suficient susținută, și migrația tinerilor. „Interesul pentru reconversie crește moderat, dar nu suficient pentru a fi o soluție la nivel larg. Migrația rămâne la niveluri ridicate, în special printre tinerii cu studii superioare. Universitățile din străinătate vin cu oferte foarte atractive”, afirmă ea.

Schimbările din sectorul public au un impact direct asupra mediului privat, conform specialistului în resurse umane. Măsuri precum reducerile salariale sau concedierile din administrație generează un efect de domino. „Percepția de instabilitate macroeconomică și fiscală influențează deciziile companiilor private. Dacă guvernul este văzut ca fiind imprevizibil sau impune taxe mai mari, firmele devin defensive, reduc angajările și își revizuiesc planurile de dezvoltare”, explică Diaconu.

În acest context, finalul anului 2025 devine o perioadă în care românii caută stabilitate, în timp ce companiile își doresc eficiență. Angajările continuă, dar într-un ritm mai lent, iar competiția între candidați crește. Presiunea asupra mediului privat rămâne mare, iar 2026 ar putea aduce o piață a muncii și mai selectivă.