Metodele de remunerare și fidelizare a angajaților din servicii au fost modificate de noile măsuri fiscale.

Potrivit studiului HR Barometru realizat de ABSL (Asociația Business Service Leaders) împreună cu PwC România, salariile în industria serviciilor pentru afaceri au evoluat în concordanță cu piața, înregistrând o creștere de 4% pentru specialiști în martie 2024, comparativ cu septembrie 2023. Creșterile salariale au fost mai mari în București, cu 4,7%, în timp ce în Transilvania s-au înregistrat doar 2,1%. Categoriile de personal pentru care s-au înregistrat creșteri salariale importante includ managerii executivi (9,8%), liderii de echipă (3,8%), specialiștii (3,9%), personalul administrativ (4,4%) și operatorii (1,9%).

Sectorul serviciilor pentru afaceri reflectă tendința generală a pieței de a crește bugetele salariale cu 8% în 2024, iar unele companii au început deja să implementeze aceste măsuri. Creșterea taxării unor beneficii populare a avut un impact negativ asupra activității companiilor și a politicilor de resurse umane. În ceea ce privește costurile de personal, doar 18% din companii au în vedere reduceri, iar celelalte se concentrează pe training, dezvoltare și fidelizare a angajaților.

Industria serviciilor pentru afaceri se evidențiază prin implementarea măsurilor de egalitate de gen și a politicilor de egalitate, diversitate și incluziune. Mai mult de jumătate dintre companii au implementat sau iau în considerare implementarea standardelor ESG în acest an. Flexibilitatea rămâne esențială pentru un număr semnificativ de companii, iar unii impun un număr minim de zile lucrate de la birou. Barometrul HR relevă evoluția salariilor și a altor indicatori de resurse umane din industria serviciilor pentru afaceri, precum și pregătirea companiilor pentru raportarea practicilor de sustenabilitate/ESG impuse de Uniunea Europeană.