Interviu cu un specialist în angajări la stat despre cum ajung persoanele nepotrivite să conducă România: „În majoritatea cazurilor, partidul este cel care decide în 99% din situații.”

Potrivit expertului în resurse umane George Butunoiu, doar un mic procent dintre directorii celor peste 1.500 de companii de stat din România sunt aleși prin intermediul unei agenții de recrutare specializate. Acest lucru ridică o problemă majoră în țară, deoarece multe persoane nequalificate ajung la conducerea acestor companii strategice. Din cele 1.502 de companii de stat existente, 83 dintre acestea înregistrează pierderi mari, de aproximativ 14 miliarde de lei. Cu toate acestea, legea stipulează că angajările la companiile de stat ar trebui să fie făcute pe criterii profesionale, nu politice. În realitate, doar 1% dintre aceste angajări sunt făcute conform procedurilor competitive, iar partidele politice au tendința de a promova candidați care nu sunt foarte calificați pentru a-i controla mai ușor.

George Butunoiu susține că doar 20% dintre angajați sunt considerați acceptabili, iar doar 1% sunt manageri cu adevărat performanți. Acest lucru se reflectă în costurile ridicate de funcționare ale acestor companii de stat, care ar fi mult mai eficiente dacă ar fi conduse în mod privat. Cu toate acestea, partidele politice tradiționale nu par interesate să schimbe acest sistem, deoarece ar pune în pericol propriile interese.

Cu toate acestea, există speranțe că Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) ar putea schimba această situație, având autoritate directă de la Bruxelles. Vicepremierul Oan Gheorghiu a început operaționalizarea AMEPIP-ului, iar rezultatele ar putea fi semnificative. Totuși, schimbarea este dificilă, deoarece sistemul actual este profund înrădăcinat în politică și birocrație.