În Uniunea Europeană, femeile ocupă într-o proporție mai mare locuri de muncă part-time decât bărbații, cu excepția României.

În trimestrul trei al anului 2023, în Uniunea Europeană, ponderea femeilor angajate în regim part-time (28%) a fost mai mare decât cea a bărbaților (8%), cu excepția României, unde ponderea bărbaților angajați (4%) a fost ușor mai mare decât cea a femeilor (3%). Datele publicate de Eurostat arată că femeile înregistrează o pondere mai mare în rândul angajaților care lucrează în regim part-time în toate categoriile socioprofesionale, conform Clasificării internaționale standard a ocupațiilor. Cea mai mare diferență între femei și bărbați care lucrează în regim part-time a fost înregistrată în categoria ocupațiilor elementare, unde 47% dintre femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 19% dintre bărbați. În diverse domenii, precum servicii și vânzări sau funcționari administrativi, ponderea femeilor care lucrează în regim part-time este semnificativ mai mare decât cea a bărbaților. În majoritatea statelor membre UE, ponderea femeilor care lucrează în regim part-time este mai mare decât cea a bărbaților. Ţările de Jos au cea mai ridicată pondere a femeilor care lucrează în regim part-time, în timp ce România și Bulgaria au situații specifice, cu ponderea bărbaților angajați ușor mai mare decât cea a femeilor sau cu ponderi egale pentru ambele categorii.