În 2026, transparența salarială devine un factor important în alegerea unui loc de muncă. Cu toate acestea, mulți angajatori nu sunt pregătiți pentru această modificare.

Începând din iunie 2026, piața muncii din România va cunoaște o nouă etapă odată cu implementarea Directivei Europene privind transparența salarială. Această măsură urmărește să reducă diferențele de remunerare și să elimine discriminarea, impunând angajatorilor din statele membre să publice salariul sau intervalul salarial în fiecare anunț de angajare.
Candidații vor fi astfel informați de la început despre oferta financiară pe care o pot primi, eliminând negocierile „în orb” care erau obișnuite până acum. Cu toate că această schimbare este considerată un pas important către echitate, numeroase companii nu sunt încă pregătite pentru acest proces.
Conform eJobs, aproximativ 60% dintre angajatori nu au început implementarea acestei directive, în ciuda avertismentelor repetate. În prezent, doar 40% dintre joburile publicate în România afișează salariul, însă aceste anunțuri atrag un număr semnificativ mai mare de aplicări, demonstrând că transparența influențează comportamentul candidaților. Experții avertizează că firmele care nu vor afișa salariile riscă să piardă teren în procesul de recrutare.
Directiva aduce și alte schimbări importante, precum dreptul angajaților de a solicita informații despre salariile medii pentru poziții similare în aceeași companie, interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaților și obligația explicării criteriilor obiective folosite pentru stabilirea remunerațiilor. Experții consultanți recomandă angajatorilor să se pregătească pentru a evita sancțiuni și litigii.
Deși unii angajatori sunt reticenți, transparența salarială este considerată ca fiind benefică pentru piața muncii, deoarece va permite compararea mai ușoară a ofertelor de către candidați și va forța angajatorii să își ajusteze politicile conform standardelor europene. Pe termen lung, se așteaptă că măsura va reduce discrepanțele salariale nejustificate și va consolida încrederea între angajați și angajatori, reprezentând una dintre cele mai semnificative schimbări din piața muncii europene din ultimii ani.