Iată șapte mituri despre transparența salarială pe care companiile și angajații ar trebui să le înțeleagă.
Transparența salarială a devenit un subiect intens discutat, în special odată cu apropiata transpunere a Directivei europene în domeniu. Acest lucru a generat unele mituri care pot crea confuzie sau teamă în rândul angajatorilor și angajaților.
Sonia Bălănescu și Marius Barbu, specialiști în HR și legislație europeană în cadrul D&B David și Baias, au întocmit o listă cu cele mai importante lucruri pe care companiile și profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să le știe despre noua Directivă europeană. Aceștia au demontat unele dintre cele mai frecvente mituri despre transparența salarială.
Unul dintre mituri este că publicarea salariului în anunțurile de angajare este obligatorie. În realitate, Directiva nu impune acest lucru, ci dreptul candidaților de a fi informați cu privire la nivelul inițial de remunerare sau intervalul remunerației, înainte de semnarea contractului.
Un alt mit este că salariații ar putea să își divulge reciproc salariile pe care le câștigă. Directiva interzice clauzele de confidențialitate a salariilor, dar reglementează scopul în care aceste informații pot fi divulgate.
De asemenea, există mitul că toate salariile vor deveni publice, ceea ce nu este adevărat. Directiva impune raportarea nivelurilor medii de salarizare pe categorii de posturi și pe gen, anonim.
Un alt mit este că doar companiile mari trebuie să se conformeze. Deși raportarea diferențelor salariale este obligatorie doar pentru companiile cu peste 100 de angajați, toate firmele trebuie să respecte principiile de egalitate de tratament.
Negocierea salariului la angajare rămâne posibilă, dar trebuie să se bazeze pe criterii obiective și transparente. Bonusurile și beneficiile pot fi acordate diferențiat, dar trebuie să fie justificate și comunicate transparent.
În concluzie, pregătirea pentru transparentizare este un proces laborios și trebuie să implice colaborarea între experți în resurse umane și avocați specializați în dreptul muncii. Este important să se construiască un sistem de salarizare echitabil și bine documentat înainte de implementarea Directivei.
Comentarii recente