Fricile și nevoile angajatului din România sunt motivele pentru care mulți ar prefera să rămână la locul de muncă actual.

Conform unei platforme de recrutare cunoscute, 40% dintre angajați doresc să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, iar alți 11% până la sfârșitul anului, motivul principal fiind salariile mici.

Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 40,2% dintre respondenți își propun să-și schimbe locul de muncă până la jumătatea anului, în timp ce 11,7% plănuiesc să facă acest pas până la final de an. Un procentaj semnificativ nu lucrează în prezent și își doresc să se angajeze (23,1%), în timp ce alții doresc să avanseze sau să-și schimbe rolul la locul de muncă actual (12,2%). Doar 12,7% nu au în vedere nicio schimbare. Motivul principal pentru cei pregătiți de o schimbare este majorarea salariului (31,2%), în timp ce alții ar putea rămâne pe loc dacă ar primi mai multe beneficii extrasalariale (9,8%), ar putea lucra remote (9,4%) sau ar fi promovați (6,3%).

Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, explică că salariul este principalul motiv pentru care angajații își doresc să-și schimbe locul de muncă, deoarece nu acoperă costul vieții și creșterea inflației. Alte motive includ burnout-ul, mediu toxic de lucru, dorința de flexibilitate (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau perioade dificile financiare ale angajatorului actual.

Starea de incertitudine economică este cea mai mare sursă de anxietate profesională pentru 2026, conform sondajului, urmată de stagnarea salarială, restructurările sau concedierile masive, concurența mare pentru joburi mai bune și echilibrul precar între viața personală și profesională.

În ceea ce privește obiectivul de a-și schimba locul de muncă, respondenții consideră că ofertele salariale sub așteptări, discriminarea pe criterii de vârstă și lipsa pozițiilor disponibile reprezintă principalele obstacole. De asemenea, majoritatea candidaților nu mai pun atât de mare accent pe joburile remote, ci consideră salariul atractiv ca factor decisiv în alegerea unui loc de muncă.

În ceea ce privește beneficiile extrasalariale pentru 2026, cei mai mulți respondenți ar opta pentru săptămâna de lucru de 4 zile, urmată de un buget generos pentru cursuri și formare profesională, zile suplimentare de concediu și abonament la servicii de sănătate mintală sau terapie.