Firmele se confruntă cu o criză de meseriași și specialiști, fiind nevoite să aștepte până la 5 luni pentru a găsi persoana potrivită pentru postul vacant.

Specialiștii rămân cea mai dificilă categorie de candidați de recrutat în domenii precum construcții, financiar-contabil sau producție, unde angajatorii se confruntă cu un deficit de talente. Cu cât nivelul de specializare este mai ridicat, cu atât procesul de recrutare poate dura mai mult, uneori chiar până la 5 luni.

Olivia David, Recruitment Manager la Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, observă o creștere a cererii pentru specialiști în construcții, ingineri cu experiență în diverse domenii și specialiști în vânzări, financiar-contabil sau producție. Cererea pentru acești candidați este mai mare decât oferta de pe piață, ceea ce complică identificarea și atragerea lor către pozițiile vacante.

Peste 40.000 de joburi pentru absolvenți cu studii superioare au fost postate pe eJobs.ro de la începutul anului, cu un accent de 30% pe specialiștii din retail. Alte domenii cu multe oportunități pentru candidații white collar sunt serviciile, call center / BPO, financiar-bancar, construcții și IT / telecom.

Salariul mediu net pentru specialiștii din România este de 5.000 de lei, conform datelor Salario. Cu 500.000 de aplicări înregistrate de la începutul anului, specialiștii cu peste 5 ani de experiență sunt printre cei mai puțin activi candidați, fiind în general pasivi și destul de reticenți în a căuta oportunități noi.

Skilld, agenția de recrutare specializată lansată în 2021, oferă servicii de recrutare tradițională, executive search, career transition și outplacement, pentru a ajuta companiile să atragă specialiștii potriviți în echipa lor. Pe eJobs.ro sunt disponibile peste 25.000 de locuri de muncă în diverse domenii.