Doar în România, numărul angajaților care lucrează la două locuri de muncă s-a dublat într-un singur an.

Numărul salariaților cu mai mult de două contracte de muncă simultan s-a dublat anul trecut, conform datelor oficiale furnizate de autorități la solicitarea. Potrivit informațiilor transmise de angajatori în sistemul informatic REGES al Inspecției Muncii, la sfârșitul anului 2024 existau 667.159 de salariați cu mai multe contracte active, dintre care 509.846 aveau contracte active la angajatori diferiți. Acest lucru reprezintă o creștere semnificativă față de anul precedent, când numărul de salariați cu două joburi era de 246.186.

În 2024, acești angajați cu mai multe contracte reprezentau 11% din totalul salariaților, iar Ministerul Muncii a raportat un număr record de 5.746.452 de salariați. În același timp, numărul de contracte individuale de muncă a crescut la 6.710.815, cu peste 700.000 mai multe decât acum 10 ani.

Această tendință este susținută de politici de ocupare a forței de muncă, de creșterea competențelor angajaților și de sprijinul acordat angajatorilor. În plus, există un număr mare de locuri de muncă disponibile în diverse sectoare, cum ar fi construcțiile, învățământul, sănătatea, curieratul, comerțul și transporturile.

Un studiu recent arată că cei care lucrează în două locuri de muncă diferite câștigă între 20% și 30% din salariul de la jobul principal. Cu toate acestea, mulți dintre aceștia se simt capabili să continue cu această practică pe termen lung, în ciuda dificultăților și a epuizării resimțite.

Cu toate acestea, unii angajați ar renunța la al doilea loc de muncă dacă ar încasa suficient de mult din jobul principal pentru a-și acoperi toate cheltuielile lunare.