CV-ul tradițional este în declin, fiind înlocuit de metodele preferate de către companii pentru recrutare.

Pentru mulți căutători de locuri de muncă, rezumarea fiecărui job și condensarea experienței profesionale într-un CV scurt a fost o sarcină dificilă de-a lungul anilor. Cu toate acestea, pentru Generația Z, practica aceasta ar putea deveni o amintire, deoarece tot mai multe companii adoptă recrutarea bazată pe competențe în locul cererii de CV-uri tradiționale. Această schimbare a fost confirmată de un raport recent care arată că aproape trei sferturi dintre companii utilizează acum acest model, în creștere față de anul precedent. Recrutarea bazată pe competențe este considerată mai eficientă decât metodologia tradițională și a dus la îmbunătățiri semnificative în procesul de recrutare. Deși mulți angajatori încă cer CV-uri, tendința indică o posibilă dispariție a acestora în viitor, deoarece recrutarea bazată pe competențe prezintă rezultate mai bune și oferă mai multe șanse pentru găsirea candidatului potrivit pentru un rol.