Cum sunt ascunse cheltuielile de personal în bugetele administrațiilor locale.

Premierul Ilie Bolojan a propus reducerea semnificativă a personalului în administrația locală, însă susține că o scădere de doar 25% nu ar avea un impact real, deoarece ar afecta doar posturile vacante sau neînființate. El consideră că abia la o reducere de 40% sau mai mult ar începe să se elibereze locuri de muncă ocupate de oameni. Reforma ar putea aduce fonduri pentru investiții, dar ar pune o presiune politică considerabilă pe primari, care ar trebui să facă concedieri în propriul aparat.

În prezent, în administrația locală din România există aproximativ 190.000 de posturi prevăzute prin lege, dar doar 128.884 sunt ocupate. Diferența de peste 60.000 de locuri vacante sau neînființate explică de ce o reducere de 25% ar avea un impact limitat.

Specialistul în bugete Elena Calistru consideră că nu este suficient să se stabilească un procent fix pentru tăieri de personal, deoarece fiecare unitate administrativ-teritorială are nevoi și dimensiuni diferite. Ea sugerează că este necesară o abordare mai detaliată, bazată pe date demografice actualizate, pentru a identifica soluțiile optime de optimizare a administrației locale.

Calistru atrage atenția că reducerea simplă a personalului nu rezolvă problema, deoarece pot exista modalități de a transfera cheltuielile în alte categorii sau de a externaliza serviciile. Ea propune o abordare mai inteligentă a reformei, care să țină cont de specificul fiecărei administrații locale și să fie orientată către eficiență, nu doar către un procent convenit politic.