Companiile se plâng că noii angajați nu au suficientă experiență, însă atribuie inteligenței artificiale posturile de începători.

Conform studiului Deloitte 2025 Global Human Capital Trends, două treimi dintre reprezentanții companiilor la nivel global consideră că angajații recrutați recent nu sunt suficient pregătiți pentru rolurile lor din cauza lipsei de experiență. De asemenea, aproape 60% dintre angajați afirmă că organizațiile se concentrează mai mult pe experiență și pe studii decât pe abilități și potențial. Tehnologiile bazate pe inteligența artificială preiau unele sarcini de la angajații aflați la început de carieră, ceea ce limitează posibilitățile acestora de a-și dezvolta abilitățile practice. Prin urmare, atât liderii cât și angajații consideră că angajatorii ar trebui să ofere mai multe oportunități pentru acumularea experienței. Este important ca abilitățile umane să fie tratate cu prioritate, deoarece organizațiile care stimulează dezvoltarea profesională, creativitatea și capacitatea angajaților de a realiza analize complexe obțin rezultate financiare mai bune și oferă experiențe profesionale relevante. Este esențial ca organizațiile să integreze capitalul uman în strategia lor de business pentru a asigura succesul pe termen lung. Utilizarea inteligenței artificiale poate crește productivitatea, dar poate genera incertitudine în rândul angajaților în ceea ce privește siguranța locului de muncă și oportunitățile de învățare. Este important ca beneficiile obținute prin intermediul AI să se reflecte în recompensele acordate angajaților, însă majoritatea organizațiilor nu iau măsuri în acest sens. Este necesară revizuirea criteriilor de atragere și menținere a angajaților pentru a reflecta colaborarea dintre oameni și tehnologie. De asemenea, este crucial să se redefinească rolul managerilor pentru a se concentra mai mult pe oameni, pe regândirea modului de lucru și pe abordarea strategică a provocărilor. Angajații sunt motivați în primul rând de recompensele financiare, siguranța locului de muncă și munca în echipă. Este esențial ca organizațiile să găsească un echilibru între agilitatea necesară pentru a face față schimbărilor rapide în mediul de business și stabilitatea de care au nevoie angajații.