Ce joburi vor fi în creștere și care vor fi în declin: previziuni pentru piața muncii în 2026

În anul 2026, piața muncii va trece printr-o perioadă de reașezare, nu de extindere agresivă. Companiile și candidații devin mai precauți, iar deciziile de angajare vor fi luate cu mai multă atenție. În același timp, în România există un deficit de forță de muncă, ceea ce menține cererea pentru muncitori străini la un nivel ridicat, conform specialiștilor consultați.

Anul 2026 va favoriza persoanele deschise la învățare și adaptare, precum și companiile care oferă stabilitate, modelul de lucru hibrid și salarii competitive. Domeniile IT, construcții, energie, producție și altele vor fi printre cele mai active.

Se anticipează că piața muncii va fi caracterizată de inegalități în anul 2026. Unele domenii, cum ar fi IT-ul, construcțiile de infrastructură, energia și sănătatea, vor înregistra progrese, în timp ce joburile repetitive sau ușor de automatizat vor avea de suferit. Diferențele între marile orașe și restul țării vor rămâne evidente.

În sectorul IT, deși se vorbește despre o încetinire a creșterii sau despre „sfârșitul boom-ului”, acesta rămâne un domeniu important care intră într-o fază de maturizare. Companiile continuă să se extindă în România și caută să recruteze persoane competente. Experiența, autonomia și capacitatea de a livra constant devin mai importante. Utilizarea inteligenței artificiale ca instrument de lucru devine un avantaj.

În ceea ce privește salariile din domeniul IT, se așteaptă creșteri, dar la un ritm mai moderat. Pachetele salariale rămân competitive, în special pentru specializările căutate. Flexibilitatea, stabilitatea proiectelor și mediul de lucru devin tot mai importante.

România continuă să se confrunte cu un deficit de forță de muncă, iar modificările legislative sunt pregătite pentru a facilita aducerea lucrătorilor străini. Domenii precum service auto, construcții și producție rămân active, iar recrutarea de muncitori calificați din alte țări este esențială pentru a susține proiectele în desfășurare.

În concluzie, anul 2026 va fi un an de reașezare și selecție naturală pe piața muncii, în care companiile și candidații se vor adapta la noile condiții. România va continua să se confrunte cu un deficit de forță de muncă, iar recrutarea de specialiști străini va deveni o necesitate pe termen lung. Sectoarele dinamice precum IT-ul, construcțiile, energia și serviciile tehnice vor continua să evolueze, în timp ce piața muncii se va diferenția între zonele prospere și cele vulnerabile.