Care este impactul noii legi a pensiilor asupra persoanelor care au mai multe contracte de muncă în același timp?

Legea nu interzice persoanelor să aibă mai multe locuri de muncă în același timp, dar impune un număr specific de ore de lucru săptămânal și plăți de impozite și contribuții pentru fiecare contract încheiat.

Conform articolului 35 din Codul Muncii, un salariat poate avea mai multe funcții la același angajator sau la mai mulți angajatori.

În ceea ce privește contractele individuale de muncă, limita maximă a orelor de lucru pe săptămână este de 48 de ore conform Codului Muncii. Există excepții pentru unele profesii sau sectoare de activitate, unde nu este permis cumulul de funcții.

Salariații care au mai multe locuri de muncă au dreptul la concediu de odihnă plătit pentru fiecare contract încheiat.

Dacă o persoană are mai multe contracte de muncă simultan, trebuie să declare funcția de bază la fiecare angajator pentru a beneficia de deduceri fiscale și alte avantaje. Contribuțiile obligatorii nu sunt scutite pentru persoanele care obțin mai multe salarii din mai multe contracte de muncă.

Vechimea în muncă nu se poate cumula, dar contribuțiile la sistemul public de pensii se pot face pentru fiecare contract încheiat. Legea pensiilor prevede că vechimea în muncă se calculează în funcție de perioada de activitate pe piața muncii, iar dreptul la pensie se calculează în funcție de mai mulți factori.