Care este factorul decisiv care ar determina românii să revină la locul de muncă: importanța pe care o are distracția de după program.

Recent, CBRE a realizat un studiu intitulat „Return to Office 2023 – Generations Choose Destinations 2023” pentru a sintetiza preferințele la locul de muncă și modul de lucru ale Generațiilor Z, Y, X și Baby Boomers. Studiul a fost desfășurat în România în luna septembrie, atât online, cât și printre companiile chiriașe din cele 48 de clădiri de birouri manageriate de CBRE România. Informațiile obținute furnizează o perspectivă detaliată a așteptărilor și obiceiurilor diferitelor grupuri generationale.

Studiul a relevat că majoritatea companiilor preferă formatul de lucru hibrid, iar rezultatele au adus în lumină modul în care fiecare generație s-a adaptat la acest context, evidențiind importanța spațiului de birou, a clădirii și a facilităților din împrejurimi. Astfel, s-a constatat că toți angajații acordă o importanță deosebită transportului public, în timp ce preferințele legate de activități după program sau de facilitățile din proximitatea clădirii diferă în funcție de vârstă.

De asemenea, studiul a evidențiat că toate generațiile doresc să își personalizeze experiența la birou, propunând diverse facilități care să le facă timpul petrecut la birou mai plăcut și mai eficient. Spre exemplu, Generația Z manifestă un interes deosebit pentru socializare și evenimente, în timp ce Millennials preferă o diversitate mai mare în ceea ce privește retailerii și serviciile disponibile în apropierea biroului lor.

În concluzie, studiul CBRE oferă o perspectivă complexă asupra preferințelor și nevoilor diferitelor generații în ceea ce privește locul de muncă, iar aceste informații valoroase sunt utile în crearea de soluții personalizate pentru a îmbunătăți experiența angajaților în spațiile de birouri.