Care a fost evoluția salariilor și a pieței muncii după pandemie și care sunt perspectivele pentru anul 2024?

În analiza sa privind evoluțiile și perspectivele în relațiile de muncă pentru 2023 și 2024, sociologul Ștefan Guga consideră că anul 2023 a fost unul complex pentru toate aspectele majore ale relațiilor de muncă. Efectele pandemiei s-au estompat complet, iar inflația și turbulențele macroeconomice au avut un impact puternic. Anul a adus schimbări semnificative în cadrul dialogului social și în problema salariului minim, cu perspective favorabile pentru lucrători. 2024 este considerat un an decisiv, în care se va vedea impactul real al tendințelor macroeconomice asupra pieței muncii și dinamicii salariale, funcționarea noii legislații a dialogului social și susținerea negocierilor colective, precum și intrarea într-o nouă paradigmă a politicii salariului minim la nivel european.

În ciuda unor îmbunătățiri cantitative în ocupare față de anii anteriori, există îngrijorări legate de rata șomajului și ocupării, care indică o problemă structurală și istorică în România. Sectoare precum industria extractivă și producția de articole de îmbrăcăminte au înregistrat scăderi semnificative, în timp ce sectoarele IT, agricultura și construcțiile au înregistrat creșteri puternice. Totuși, unele sectoare au început să resimtă efectele negative ale turbulențelor macroeconomice și ale creșterii inflației.

Dinamica locurilor de muncă vacante a scăzut în majoritatea sectoarelor, iar există semne de încetinire a pieței muncii în 2024. Presiunea inflației asupra salariilor a rămas ridicată în 2023, dar salariile au înregistrat o creștere semnificativă, cu perspective de creștere și în 2024. Politica salariului minim și legea salarizării din sectorul bugetar vor avea un impact important asupra dinamicii salariale în următorii ani, cu provocări legate de gestionarea deficitului bugetar.

În concluzie, anul 2023 a fost unul complex și plin de schimbări pentru relațiile de muncă, iar perspectivele pentru 2024 sunt incerte, cu provocări legate de ocupare, salarizare și dialog social.