Angajații români nu se simt apreciați de angajatori, iar această situație ridică întrebarea despre unde se găsesc cele mai mari salarii: în sectorul public sau în cel privat?

Potrivit unui studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP, majoritatea angajaților din România (60%) nu se simt apreciați de angajatori, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat. De asemenea, peste jumătate dintre aceștia afirmă că nu se simt motivați să se autodepășească în domeniul lor de activitate.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de peste 2.000 de angajați din România, participanți la cursuri de perfecționare în câmpul muncii. Scopul acestuia a fost să ofere o perspectivă clară asupra profilului angajatului român și să compare nivelul de satisfacție și motivație între sectorul public și privat.
Rezultatele arată că angajații români se simt neglijați de angajatori, iar cei din sectorul public (63%) se simt mai puțin apreciați decât cei din sectorul privat. În ceea ce privește motivația, angajații din sectorul privat par să fie mai determinați să se autodepășească comparativ cu cei din sectorul public.
Cea mai mare temere a angajaților, în ambele sectoare, este legată de lipsa timpului pentru viața personală. Cu toate acestea, un procent semnificativ ar alege un loc de muncă solicitant, dar cu beneficii salariale atractive. Alte temeri comune includ teama de a face greșeli majore sau de a nu face față cerințelor personale.
Studiul indică faptul că angajații sunt motivați în principal de flexibilitatea programului și de echilibrul între viața personală și cea profesională. Recunoașterea și aprecierea din partea colegilor și a conducerii sunt, de asemenea, factori importanți de motivare.
În ceea ce privește nivelul de salarizare, regiunea București-Ilfov are cel mai mare procentaj de persoane cu salarii peste 12.000 lei. În sectorul public, majoritatea angajaților au studii de masterat, în timp ce în sectorul privat predomina persoanele cu studii de licență.
Bariera principală întâmpinată la angajare în ambele sectoare este reprezentată de beneficiile salariale sub așteptări. În sectorul public, această problemă este mai accentuată decât în sectorul privat.