Angajatii din sectorul public vor primi vouchere de vacanta si in anul 2026, insa vor exista conditii diferite fata de anii anteriori.

Începând cu data de 1 ianuarie 2026, sistemul de vouchere de vacanță pentru angajații din sectorul public din România a suferit schimbări semnificative în comparație cu anul precedent.
Conform noilor reguli, instituțiile publice vor oferi anual vouchere în valoare de 800 de lei, în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, angajaților cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei. Această limitare salarială reprezintă o reducere a plafonului de eligibilitate față de anul 2025, când suma maximă era de 8.000 lei net pe lună.
Schimbările aduse fac programul mai transparent, mai ușor de monitorizat și se concentrează pe sprijin social, menținând în același timp obiectivul de a încuraja turismul intern.
Voucherele de vacanță sunt un beneficiu acordat de stat, care poate fi folosit exclusiv pentru servicii turistice în România. Aceste vouchere nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată, acordată în limita fondurilor aprobate anual. În 2026, aceste vouchere sunt concepute ca un instrument de sprijin social, destinat în special angajaților cu venituri medii, și nu ca un beneficiu universal pentru toți angajații din sectorul public.
Cea mai importantă modificare introdusă în 2026 este instituirea unui plafon salarial de eligibilitate. Astfel, conform Legii nr. 141/2025, voucherele de vacanță se acordă doar angajaților din sectorul public cu salarii de bază lunare nete de cel mult 6.000 de lei. Aplicarea acestui plafon restrânge categoria beneficiarilor în comparație cu anii anteriori, când limita de eligibilitate era mai ridicată, iar unii angajați bugetari care primeau vouchere de vacanță nu se mai încadrează în condițiile legale pentru a primi acest beneficiu în 2026.
În anul 2026, instituțiile publice pot oferi vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei per beneficiar, sumă acordată sub formă de suport electronic conform prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 8/2009. Voucherele pot fi utilizate integral pentru achiziționarea de servicii turistice eligibile, fără a fi necesară o contribuție financiară din partea angajatului, condiție care a fost eliminată față de anii anteriori, când legislația impunea cofinanțarea pachetelor turistice. Momentul și modul de distribuire a voucherelor sunt stabilite de fiecare instituție publică, în limita bugetelor aprobate și respectând procedurile interne, fără a exista un termen unic sau obligatoriu de distribuire pe parcursul anului.
Potrivit cadrului legal aplicabil în 2026, voucherele de vacanță pot fi acordate personalului angajat în instituțiile publice, în limita bugetelor aprobate și respectând plafonul salarial prevăzut de lege. În această categorie intră: personalul din administrația publică centrală și locală; personalul din sistemul de educație (învățământ preuniversitar și universitar de stat); personalul din sistemul public de sănătate; personalul din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională; personalul contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare, care îndeplinește condițiile prevăzute de lege.
Acordarea voucherelor este condiționată de încadrarea beneficiarilor în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, precum și de existența creditelor bugetare aprobate în acest scop.
În 2026, angajații din sectorul privat nu se încadrează în mecanismul de acordare a voucherelor de vacanță finanțat din fonduri publice, acesta fiind aplicabil doar personalului din instituțiile publice. Angajații din sectorul privat pot primi vouchere de vacanță doar dacă angajatorul decide să le ofere ca beneficiu extrasalarial, respectând prevederile legale și fiscale, fără a implica bugetul de stat.
Acordarea voucherelor de vacanță în 2026 este condiționată de respectarea cumulativă a următoarelor cerințe: încadrarea beneficiarului ca personal în instituții sau autorități publice, în baza unui contract de muncă sau de serviciu, la data acordării; încadrarea în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, stabilit de lege pentru anul 2026; utilizarea voucherelor doar pentru achiziționarea de servicii turistice în România, conform reglementărilor legale.
Utilizarea efectivă a voucherelor poate fi suplimentar condiționată de regulamentele interne ale fiecărei instituții publice, inclusiv de situația administrativă a angajatului la momentul distribuirii, în limitele bugetelor aprobate.
Declarația pe propria răspundere, introdusă în 2025, nu mai este necesară în 2026, deoarece contribuția financiară personală a fost eliminată.
Voucherele pot fi folosite doar în România, la unități de cazare și agenții turistice autorizate, pentru servicii turistice sau pachete turistice, în conformitate cu reglementările legale și contractuale. În 2026, acestea sunt oferite exclusiv în format electronic, sub formă de card electronic, facilitând astfel monitorizarea și verificarea utilizării lor conform legislației.
Pentru a justifica cheltuielile, angajații trebuie să păstreze factura fiscală emisă de unitatea de cazare sau agenția de turism autorizată, precum și dovada plății cu cardul de vacanță, care atestă utilizarea corectă a voucherului. Valabilitate și distribuire Voucherele de vacanță emise în 2026 (sub formă electronică) sunt valabile timp de 12 luni de la data încărcării lor cu sumă.
Suma neutilizată până la expirarea acestei perioade nu poate fi reportată, convertită în bani sau returnată beneficiarului, motiv pentru care trebuie folosită în intervalul legal pentru a achiziționa servicii turistice interne eligibile.
Voucherele emise în anii anteriori pot fi folosite în 2026 doar dacă nu și-au depășit perioada de valabilitate de 12 luni. Cele care au depășit deja termenul legal nu mai pot fi utilizate în anul curent. Impactul programului asupra economiei și turismului Pe lângă beneficiul direct pentru angajați, voucherele de vacanță contribuie la dezvoltarea turismului intern. Prin utilizarea lor la unități de cazare, pensiuni, restaurante și agenții turistice autorizate, acestea sprijină menținerea locurilor de muncă și stimulează consumul intern. Într-un context economic caracterizat de inflație și creșterea costurilor de trai, cardurile de vacanță oferă angajaților oportunitatea de a-și petrece vacanțele în România, generând astfel efecte pozitive sociale și economice.