40% dintre angajați s-au arătat nemulțumiți de salariu, însă nu au cerut angajatorilor să-l mărească.

Potrivit celui mai recent sondaj eJobs, 39,4% dintre participanți sunt nemulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% consideră că este acceptabil, dar ar putea fi mai bun. Doar 10,7% nu au nicio nemulțumire în acest sens. Cu toate acestea, puțini angajați cred că o renegociere salarială ar fi o soluție, deoarece nu se simt în măsură să aducă argumente convingătoare pentru a obține o majorare. Astfel, 42% cred că o discuție în acest sens ar putea aduce un plus de maximum 10%, 37,7% cred că pot obține între 10% și 20%, iar 13,1% cred că pot obține între 20% și 30%. Un procent de 3,1% se așteaptă să obțină o majorare de 30% – 40%, 2% între 40% și 50% și 2,1% peste 50%.

Potrivit lui Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, mulți candidați se plâng că nu sunt buni negociatori în ceea ce privește salariul lor și că discuțiile cu managerii lor le provoacă disconfort. Aproximativ jumătate dintre respondenți au declarat că, de-a lungul carierei lor, cele mai multe majorări salariale le-au primit fără să le ceară. 32,1% dintre respondenți se plâng că, deși încearcă să negocieze, rar obțin suma dorită. Mai puțin de o treime au încredere în abilitățile lor de negociere, în timp ce pentru 20,7% este dificil să-și evalueze capacitățile de negociere.

Sondajul arată că 39,6% dintre participanți nu și-au negociat salariul de la angajare, în timp ce 19,5% au făcut acest lucru la începutul anului. Pentru 18,4% a trecut mai mult de un an de la ultima negociere și 6,5% au trecut prin această etapă în ultima lună. 15,8% spun că nu își amintesc când s-a întâmplat ultima oară acest lucru.

Atunci când doresc o majorare salarială, 54,6% dintre angajați prezintă managerului realizările lor profesionale recente. 14,8% spun direct că nu mai sunt motivați de salariul actual, 10% justifică cererea prin creșterea prețurilor, iar aceeași proporție prezintă datele privind salariile din piață pentru aceeași poziție. O strategie frecvent utilizată este prezentarea unei contraoferte primite de la un alt angajator, dar aceasta nu este întotdeauna bine primită de către manageri.

În cazul în care nu primesc majorarea salarială dorită, 41% dintre angajați încep să caute un nou loc de muncă, iar 23,9% le comunică managerilor lor că intenționează să facă acest lucru. 22,6% înțeleg situația și așteaptă o perioadă mai bună din punct de vedere financiar pentru companie. Aproximativ 10% consideră un refuz ca pe un factor demotivant puternic.

Cu toate acestea, majoritatea respondenților nu ar accepta ușor un nou loc de muncă dacă oferta salarială nu ar fi cu cel puțin 30% mai mare decât salariul actual. 22,6% ar pleca pentru un salariu cu cel puțin 20% mai mare, iar 14,3% ar pleca pentru un salariu cu cel puțin 50% mai mare. 12,2% nu ar face schimbarea pentru mai puțin de 40%, iar 10,2% ar accepta doar o ofertă dublă. Cei foarte nemulțumiți de locul de muncă actual ar accepta chiar și un salariu cu maximum 10% mai mare.