Analizăm piața muncii, care se află într-o continuă schimbare: Care sunt motivele pentru care angajații își dau demisia?

Piața muncii este într-o continuă schimbare, iar angajatorii se află într-o poziție dificilă, fiind nevoiți să eficientizeze companiile lor în ciuda impozitelor ridicate și să își păstreze angajații buni, care sunt esențiali pentru succesul afacerii. Un studiu recent a relevat că un sfert dintre angajatori oferă salarii mai mici decât concurența, iar 28% dintre angajați demisionează din cauza volumului de muncă prea mare. Motivele pentru care românii își dau demisia variază în funcție de vârstă și experiență. Consultanții au explicat că angajații cu venituri mici se concentrează pe supraviețuire și stabilitate, în timp ce cei cu venituri peste medie caută sens, echitate și autonomie. Micro-managementul, lipsa de feedback constructiv și distribuirea inechitabilă a beneficiilor pot duce la scăderea loialității angajaților. Companiile trebuie să își adapteze strategiile de retenție în funcție de nevoile diferite ale angajaților. Demisiile nu mai sunt văzute ca simple „capricii”, ci ca semnale de reașezare sau de căutare a unui echilibru între viața profesională și personală. Planurile de HR pentru 2026 includ creșteri salariale, politici de lucru flexibile și adaptarea la tehnologiile emergente. Atragerea și reținerea talentelor rămân provocări majore pentru angajatori, iar investițiile în cultura organizațională pot fi la fel de importante ca și creșterile salariale în păstrarea angajaților valoroși.